我公司是劳务派遣公司，为一般纳税人，向甲方派遣劳务人员，请问我公司应如何缴纳增值税?

 答：

 贵公司提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36 号文的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

 政策依据：

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）：

 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的 一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工 单位内公示。

 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人 数与使用的被派遣劳动者人数之和。

 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。